Als Recruitment Marketeer bij RecruitMarketing bepaal je de recruitment marketing strategie, verbeter je de recruitmentprocessen en implementeer je de meest innovatieve recruitment technologieën en wervingscampagnes voor onze klanten. Je luistert goed naar de wervingsdoelen van onze klanten en adviseert hoe zij deze kunnen behalen.
Jij weet wat er nodig is om een sterk werkgeversmerk neer te zetten en vertaalt dit door naar een goede werken-bij site en slimme wervingscampagnes. Dit hoef je natuurlijk niet alleen te doen (maar mag wel), dat doe je namelijk samen met onze online specialisten. Zij helpen jou met het optimaal inrichten en continu optimaliseren van de werken-bij sites en recruitment technologieën.
In deze rol werk je nauw samen met de HR en Recruitment afdelingen van onze klanten. Je zorgt er met het team voor dat de kosten per hire/plaatsing steeds lager wordt en de lifetime value toeneemt. Met jouw strategisch advies en pragmatische aanpak los je continu de knelpunten in het recruitmentproces van onze klanten op.
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in HR / Recruitment en online marketing
• Je hebt kennis van Applicant Tracking Systems (ATS)
• Je hebt kennis van employer branding
• Je hebt affiniteit met technologie, innovatie en digitale marketing
• Salaris tussen de € 3.250,- en € 4.650,- bruto per maand
• € 1.500,- opleidingsbudget – kies je eigen opleiding
• Aandacht voor jouw persoonlijk ontwikkeling, bijvoorbeeld door middel van coachingsessies
• Macbook & goodiebag
• Volop carrière- en ontwikkelingsmogelijkheden
• Gezellige borrels, uitjes & tafeltennis
• Gratis gym & wekelijkse bootcamp op kantoor
• Reiskostenvergoeding (NS Businesscard)
• Prachtig kantoor in A’dam Zuid met: meer dan 250 planten, dakterras, catering, baristabar en de beste indoor luchtkwaliteit
30% – HR en Recruitmentteams adviseren en ondersteunen
20% – Slimme (online) wervingscampagne lanceren
15% – Werken-bij sites inrichten en optimaliseren
15% – Spelen met innovatieve recruitment technologieën
10% – Recruitment marketing projecten managen
5% – Recruitment content ophalen en/of creëren
5% – Eigen initiatieven om toffe dingen te doen
Wat je gaat doen
Van het inrichten van een goede werken-bij site tot en met de implementatie van een Applicant Tracking System. Jij bent van a tot z verantwoordelijk voor het hele klanttraject. Dit doe je samen met een team van recruitment marketeers. Je werkt mee aan toffe en vooral converterende wervingscampagnes. Je neemt de klanten mee in de visie van RecruitMarketing, namelijk dat HR en Recruitment beter en vooral slimmer kan. Je legt klanten uit hoe zij via de algoritmes van Google en Facebook 24/7 kunnen werven en via chatbots en marketing automation het traditionele searchen kunnen automatiseren.
• Je haalt de wervingsbehoefte op bij onze klanten en werkt deze uit tot strategische (arbeidsmarktcommunicatie/recruitment marketing) plannen;
• Samen met de klant en het RecruitMarketing team haal je de benodigde Employer Brand content op of je laat deze ontwikkelen door onze grafische specialisten;
• Je creëert sterke employer value propositions en positioneert deze via employer brand campagnes en eigen mediakanalen (intern & extern);
• Je ontwikkelt met onze specialisten gebruiksvriendelijke werken-bij sites en vacaturedetailpagina’s;
• Je helpt mee met het bedenken van toffe Employer Brand- en slimme wervingscampagnes;
• Samen met onze Recruitment Marketeers lanceer je slimme wervingscampagnes op platformen als: Facebook, Instagram, TikTok, Reddit, Twitter, Indeed, LinkedIn, etc.;
• Je adviseert klanten en helpt ze met het implementeren van geavanceerde recruitment technologieën, denk aan: applicant tracking systems, chatbots, multiposters, etc.;
• Je zet recruitmentdata om naar waardevolle inzichten en op basis daarvan adviseer je onze klanten.
Wat je niet gaat doen
Je komt binnen en haalt een heerlijke cappuccino bij de bar. Op kantoor klap je je laptop open en werk je eerst je mails weg. Rond 10.00 uur werk je aan een strategisch voorstel voor de klant en rond 12.00 uur lunch je uitgebreid in ons gezamenlijke restaurant met dakterras voor in de zomer. Na de lunch bel je de klant om de resultaten van een wervingscampagne te bespreken en geef je advies over welke stappen we nog meer samen kunnen nemen om de wervingsinspanningen te verbeteren. Vervolgens ga je aan de slag met de implementatie van een nieuw ATS systeem van een andere klant. Aangezien geen dag hetzelfde is bij RM, denk je aan het eind van de dag vast na over met welke projecten je morgen aan de slag gaat. Zo heb je nog het ontwikkelen van een werken-bij website en een meeting met de designer voor nieuwe advertentie visuals op de planning staan. Je dag zit er bijna op, eerst nog even een uurtje knallen in de gym op de begane grond van het kantoor! Interesse?
Spreekt wat wij doen jou aan, en zou je bij ons willen werken? Snappen we, het is een tof en uitdagend vak!
Wij weten als geen ander hoe belangrijk goed personeel is, daarom staan we er altijd voor open om het gesprek aan te gaan. Laat je gegevens achter en we nemen snel contact met je op!
Spreekt wat wij doen jou aan, en zou je bij ons willen werken? Snappen we, het is een tof en uitdagend vak!
Wij weten als geen ander hoe belangrijk goed personeel is, daarom staan we er altijd voor open om het gesprek aan te gaan. Laat je gegevens achter en we nemen snel contact met je op!
